第4节绩效反馈与结果应用(19题)

共19题贡献人:testking发布时间:2019/3/30 12:10:36


  • [单选]

    第1题: 找出工作绩效差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为( )。
    A.绩效计划
    B.绩效辅导
    C.绩效反馈
    D.绩效改进

    答案:D

    解答:绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。

  • [单选]

    第2题:下列不属于绩效改进方法的是( )。
    A.ISO质量管理体系
    B.六西格玛管理
    C.卓越绩效标准
    D.目标管理法

    答案:D

    解答:目标管理法属于系统的绩效考核方法。

  • [单选]

    第3题:关于针对员工不同的工作表现应采取的措施,说法正确的是( )。
    A.对于贡献型员工,组织要给予必要奖励
    B.对于安分型员工,主管应对其进行绩效辅导
    C.对于堕落型员工,组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
    D.对于冲锋型员工,组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效

    答案:A

    解答:对于贡献型员工,组织要给予必要奖励;对于安分型员工,组织要对其进行必要培训以提升其工作技能;对于堕落型员工,组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效;对于冲锋型员工,主管应对其进行绩效辅导。

  • [单选]

    第4题:绩效反馈面谈的最终目的是( )。
    A.告知结果
    B.绩效改进
    C.员工满意
    D.营造氛围

    答案:B

    解答:绩效管理的目的是改进绩效,因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。

  • [单选]

    第5题:关于针对员工不同的工作表现应采取的措施,说法正确的是( )。
    A.对于贡献型员工,组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效
    B.对于堕落型员工,主管应对其进行绩效辅导
    C.对于安分型员工,组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
    D.对于冲锋型员工,组织要给予必要奖励

    答案:C

    解答:对于贡献型员工,组织要给予必要奖励;对于安分型员工,组织要对其进行必要培训以提升其工作技能;对于堕落型员工,组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效;对于冲锋型员工,主管应对其进行绩效辅导。

  • [...]

    第6题:...

    答案:...

    解答:...

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相关关键词: 绩效 反馈 结果 应用 19