[多选/不定项]
第1题： 从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，企业培训中的培训方法可分为（ ）。
A.与事实和概念的教育培训相适应的培训方法
B.与解决问题能力的培训相适应的培训方法
C.与创造性培训相适应的培训方法
D.与技能培训相适应的培训方法
E.与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法
答案：ABCDE
解答：
[多选/不定项]
第2题：分析受训者群体特征可使用的参数，包括（ ）。
A.学员构成
B.工作可离度
C.工作压力
D.工作动力
E.员工满意度
答案：ABC
解答：
[多选/不定项]
第3题：案例分析法的操作程序是（ ）。
A.培训前的准备工作
B.培训前的介绍工作
C.案例讨论
D.分析总结
E.案例编写的步骤
答案：ABCDE
解答：
[多选/不定项]
第4题：案例编写步骤包括（ ）。
A.确定培训目的
B.收集信息
C.写作
D.检测
E.定稿
答案：ABCDE
解答：
[多选/不定项]
第5题： 事件处理法的操作程序中准备阶段包括（ ）。
A.指导员确定培训对象及人数
B.指导员确定议题的大致范围，范围不宜过细，以免学员“无话可说”
C.每位学员根据议题制作个人亲历案例
D.指导员将学员分组，每组5～6人
E.确定会议地点和会议时间
答案：ABCDE
解答：
[...]
第6题：...
答案：...
解答：...
